Çaykur mevsimlik işçi başvuru tarihi belli oldu

Çay­kur mev­sim­lik işçi baş­vu­ru­la­rı ne zaman baş­la­ya­cak, Çay­kur ge­çi­ci işçi baş­vu­ru ta­rih­le­ri belli oldu. Çay­kur mev­sim­lik işçi baş­vu­ru­la­rı baş­la­dı mı ? Çay­kur hangi fab­ri­ka­ya kaç işçi ala­cak. Çay­kur mev­sim­lik işçi baş­vu­ru­la­rı nasıl ya­pı­la­cak.

Çay İşlet­me­le­ri Genel Mü­dür­lü­ğü (ÇAY­KUR), Rize, Trab­zon, Art­vin ve Gi­re­sun İlle­rin­de alı­mı­nı ger­çek­leş­ti­re­ce­ği top­lam 630 mev­sim­lik işçi için baş­vu­ru­lar 28 Şubat - 4 Mart 2022 ta­rih­le­ri ara­sın­da İŞKUR üze­rin­den ya­pı­la­cak. Çay İşlet­me­le­ri Genel Mü­dür­lü­ğü, Rize, Trab­zon, Art­vin ve Gi­re­sun İlle­rin­de işçi ih­ti­ya­cı bu­lu­nan yaş çay fab­ri­ka­la­rı­na noter ku­ra­sı ile 350 ge­çi­ci beden iş­çi­si (tah­mil tah­li­ye), Rize Cum­hu­ri­yet Çay Fab­ri­ka­sı'na 19 en­gel­li ge­çi­ci işçi, Art­vin Ar­ha­vi Çay Fab­ri­ka­sı'na 11 en­gel­li ge­çi­ci işçi; 100. Yıl Pa­zar­la­ma ve Üre­tim Bölge Mü­dür­lü­ğü'ne 250 lise ve dengi okul me­zu­nu tek­nik ka­ri­yer­li ge­çi­ci işçi alımı ya­pa­cak. İşçi aday­la­rı kad­ro­la­ra 28 Şubat - 4 Mart 2022 ta­rih­le­ri ara­sın­da­ki 5 iş gü­nün­de İŞKUR İl ve İlçe Mü­dür­lük­le­ri ara­cı­lı­ğıy­la veya http://www.iskur.gov.tr resmi in­ter­net si­te­sin­den mü­ra­ca­at ede­bi­le­cek­ler. İşçi aday­la­rı ika­met et­tik­le­ri İl için bil­di­ri­len fab­ri­ka­lar­dan sa­de­ce biri için iş baş­vu­ru­su ya­pa­cak. Rize, Trab­zon, Art­vin ve Gi­re­sun il­le­rin­de işe alı­na­cak ge­çi­ci iş­çi­ler, 29 Mart 2022 Salı günü saat 10.00 da Rize Genç­lik Mer­ke­zi Kon­fe­rans Sa­lo­nun­da İŞKUR nihai lis­te­le­ri esas alı­na­rak noter ta­ra­fın­dan ya­pı­la­cak olan kura çe­ki­miy­le be­lir­le­necek. ÇAY İŞLET­ME­LERİ GENEL MÜ­DÜR­LÜ­ĞÜ Te­şek­kü­lü­müz hiz­met­le­ri­nin etkin ve ve­rim­li bir şe­kil­de yü­rü­tül­me­si­ni sağ­la­mak ama­cıy­la; Rize, Trab­zon, Art­vin ve Gi­re­sun İlle­rin­de işçi ih­ti­ya­cı bu­lu­nan yaş çay fab­ri­ka­la­rı­mı­za 350 ge­çi­ci beden iş­çi­si (tah­mil tah­li­ye); Rize Cum­hu­ri­yet Çay Fab­ri­ka­sı­na 19 en­gel­li ge­çi­ci işçi, Art­vin Ar­ha­vi Çay Fab­ri­ka­sı­na 11 en­gel­li ge­çi­ci işçi; 100. Yıl Pa­zar­la­ma ve Üre­tim Bölge Mü­dür­lü­ğü­ne 250 lise ve dengi okul me­zu­nu tek­nik ka­ri­yer­li ge­çi­ci işçi noter ku­ra­sı ile alı­na­cak­tır. Kamu Kurum ve Ku­ru­luş­la­rı­na İşçi Alın­ma­sın­da Uy­gu­la­na­cak Usul ve Esas­lar Hak­kın­da Yö­net­me­li­ğin 4'üncü mad­de­si­ne göre işçi ola­rak alı­na­cak­lar­da; a) 2527 sa­yı­lı Türk Soylu Ya­ban­cı­la­rın Tür­ki­ye'de Mes­lek ve Sa­nat­la­rı­nı Ser­best­çe Ya­pa­bil­me­le­ri­ne, Kamu, Özel Ku­ru­luş veya İşyer­le­rin­de Ça­lış­tı­rı­la­bil­me­le­ri­ne İliş­kin Kanun hü­küm­le­ri saklı kal­mak kay­dıy­la Türk va­tan­da­şı olmak, b) 18 ya­şı­nı ta­mam­la­mış olmak, c) Affa uğ­ra­mış olsa bile Dev­le­tin gü­ven­li­ği­ne karşı suç­lar, ana­ya­sal dü­ze­ne ve bu dü­ze­nin iş­le­yi­şi­ne karşı suç­lar, millî sa­vun­ma­ya karşı suç­lar, Dev­let sır­la­rı­na karşı suç­lar ve ca­sus­luk, zim­met, ir­ti­kap, rüş­vet, hır­sız­lık, do­lan­dı­rı­cı­lık, sah­te­ci­lik, gü­ve­ni kö­tü­ye kul­lan­ma, hi­le­li iflas, iha­le­ye fesat ka­rış­tır­ma, edi­min ifa­sı­na fesat ka­rış­tır­ma, suç­tan kay­nak­la­nan mal­var­lı­ğı de­ğer­le­ri­ni ak­la­ma veya ka­çak­çı­lık suç­la­rın­dan mah­kûm ol­ma­mak, ç) Kamu kurum ve ku­ru­luş­la­rı­nın özel ka­nun­la­rın­da yer alan özel şart­la­rı ta­şı­mak, şart­la­rı ara­nır. a) 2527 sa­yı­lı Türk Soylu Ya­ban­cı­la­rın Tür­ki­ye'de Mes­lek ve Sa­nat­la­rı­nı Ser­best­çe Ya­pa­bil­me­le­ri­ne, Kamu, Özel Ku­ru­luş veya İşyer­le­rin­de Ça­lış­tı­rı­la­bil­me­le­ri­ne İliş­kin Kanun hü­küm­le­ri saklı kal­mak kay­dıy­la Türk va­tan­da­şı olmak, b) 18 ya­şı­nı ta­mam­la­mış olmak, c) Affa uğ­ra­mış olsa bile Dev­le­tin gü­ven­li­ği­ne karşı suç­lar, ana­ya­sal dü­ze­ne ve bu dü­ze­nin iş­le­yi­şi­ne karşı suç­lar, millî sa­vun­ma­ya karşı suç­lar, Dev­let sır­la­rı­na karşı suç­lar ve ca­sus­luk, zim­met, ir­ti­kap, rüş­vet, hır­sız­lık, do­lan­dı­rı­cı­lık, sah­te­ci­lik, gü­ve­ni kö­tü­ye kul­lan­ma, hi­le­li iflas, iha­le­ye fesat ka­rış­tır­ma, edi­min ifa­sı­na fesat ka­rış­tır­ma, suç­tan kay­nak­la­nan mal­var­lı­ğı de­ğer­le­ri­ni ak­la­ma veya ka­çak­çı­lık suç­la­rın­dan mah­kûm ol­ma­mak, ç) Kamu kurum ve ku­ru­luş­la­rı­nın özel ka­nun­la­rın­da yer alan özel şart­la­rı ta­şı­mak, şart­la­rı ara­nır. Şart­la­rı­nı ta­şı­ma­la­rı ge­rek­mek­te­dir. İşe gir­mek is­te­yen işçi aday­la­rı 28.02.2022 - 04.03.2022 ta­rih­le­ri arası 5 iş­gü­nün­de İŞKUR İl ve İlçe Mü­dür­lük­le­ri ara­cı­lı­ğıy­la veya www.iskur.gov.tr resmi in­ter­net si­te­sin­den mü­ra­ca­at ede­bi­le­cek­ler­dir. İşçi aday­la­rı ika­met et­tik­le­ri İl için bil­di­ri­len iş­yer­le­ri­miz­den sa­de­ce biri için iş baş­vu­ru­su ya­pa­cak­tır. Bir­den çok iş­ye­ri için baş­vu­ru­da bu­lu­nan­la­rın baş­vu­ru­la­rı ge­çer­siz sa­yı­la­cak­tır. Ge­çi­ci en­gel­li işçi baş­vu­ru­la­rı; Rize İli için Cum­hu­ri­yet Çay Fab­ri­ka­sın­da, Art­vin İli için Ar­ha­vi Çay Fab­ri­ka­sın­da ilana çı­kı­la­rak alı­na­cak­tır. Kura so­nu­cu işe gir­me­ye hak ka­za­nan ge­çi­ci en­gel­li işçi aday­la­rı­nın İlle­rin­de­ki ih­ti­yaç­lı fab­ri­ka­la­ra da­ğı­tı­mı ya­pı­la­cak­tır. Rize, Trab­zon, Art­vin ve Gi­re­sun il­le­rin­de işe alı­na­cak ge­çi­ci iş­çi­ler, 29 Mart 2022 Salı günü saat 10.00 da Rize Genç­lik Mer­ke­zi Kon­fe­rans Sa­lo­nun­da İŞKUR nihai lis­te­le­ri esas alı­na­rak noter ta­ra­fın­dan ya­pı­la­cak olan kura çe­ki­miy­le be­lir­le­ne­cek­tir. İşe gir­me­ye hak ka­za­nan iş­çi­ler talep et­tik­le­ri iş­ye­ri­ne 2022 yılı yaş çay kam­pan­ya­sı açı­lı­şın­dan iti­ba­ren işe baş­la­tı­la­cak; baş­vu­ru şart­la­rı­nı ta­şı­ma­yan, işe baş­la­ma­yan veya is­te­nen bel­ge­le­ri sü­re­si için­de ibraz ede­me­yen­le­rin ye­ri­ne yine noter kura sı­ra­la­ma­sın­da be­lir­le­nen yedek lis­te­de­ki sı­ra­la­ma­ya göre iş­ye­ri­ne tah­sis edi­len sayı kadar iş­çi­nin işe baş­la­ma­sı sağ­la­na­cak­tır. Te­şek­kü­lü­mü­zün Kamu Ku­ru­lu­şu ol­ma­sı ne­de­niy­le işe ala­ca­ğı iş­çi­le­ri İŞKUR İl Mü­dür­lük­le­rin­den al­ma­sın­da yasal zo­run­lu­luk bu­lun­du­ğun­dan gerek Genel Mü­dür­lü­ğü­mü­ze ve ge­rek­se üni­te­le­ri­mi­ze ve­ri­len iş baş­vu­ru di­lek­çe­le­ri ge­çer­li de­ğil­dir. Bir işçi adayı ika­me­ti­nin bu­lun­du­ğu İle bağlı bir üni­te­ye baş­vu­ru­da bu­lu­na­cak, bir­den çok üni­te­ye baş­vur­duk­la­rı tes­pit edi­len­ler veya ika­met et­ti­ği İl dı­şın­da­ki bir iş­ye­ri­mi­ze baş­vu­ru­da bu­lu­nan­la­rın iş­lem­le­ri­nin tümü iptal edi­lecek ve işe giriş ku­ra­sı­na alın­ma­ya­cak, ku­ra­da işe gir­me­yi hak etse bile il­gi­li işçi adayı ile söz­leş­me ya­pıl­ma­ya­cak­tır. AN­BAR­LIK ÇAY FABRİKASI: 5 AR­DE­ŞEN: 4 AŞIK­LAR ÇAY FABRİKASI: 10 AZAK­LI ÇAY FABRİKASI: 8 BÜ­YÜK­KÖY ÇAY FABRİKASI: 8 CAMİDAĞI ÇAY FABRİKASI: 5 CUM­HURİYET ÇAY FABRİKASI : 19 EN­GELLİ İŞÇİ ALIMI ÇAYELİ ÇAY FABRİKASI: 5 DE­RE­PA­ZA­RI ÇAY FABRİKASI: 5 FIN­DIK­LI ÇAY FABRİKASI: 5 GÜN­DOĞ­DU ÇAY FABRİKASI:5 İYİDERE ÇAY FABRİKASI: 5 KALECİK ÇAY FABRİKASI:5 KAL­KAN­DE­RE ÇAY FABRİKASI:5 KENDİRLİ ÇAY FABRİKASI:5 MEL­YAT ÇAY FABRİKASI: 23 MU­SA­DA­ĞI ÇAY FABRİKASI: 18 OR­TA­PA­ZAR ÇAY FABRİKASI: 5 PAZAR ÇAY FABRİKASI: 5 PA­ZAR­KÖY ÇAY FABRİKASI: 9 SA­BUN­CU­LAR ÇAY FABRİKASI: 15 SA­LAR­HA ÇAY FABRİKASI:5 SELİMİYE ÇAY FABRİKASI: 6 TAŞ­ÇI­LAR ÇAY FABRİKASI:5 PA­ZAR-TAŞ­LI­DE­RE ÇAY FABRİKASI: 5 TER­SA­NE ÇAY FABRİKASI: 9 GÜ­NEY­SU ULU­CAMİ: 10 VELİKÖY ÇAY FABRİKASI:5 IŞIK­LI ÇAY FABRİKASI:5 HEMŞİN ORGANİK ÇAY FABRİKASI: 13 SÜMER ÇAY FABRİKASI: 5 100.YIL PAZ.BLG.MD. 250 LİSE VE DENGİ OKUL ME­ZU­NU OL­MA­LI 100. YIL PA­ZAR­LA­MA VE BÖLGE MÜ­DÜR­LÜ­ĞÜ­NE ALI­NA­CAK LİSE VE DENGİ OKUL ME­ZU­NU GEÇİCİ İŞÇİ ALIMI İÇİN İŞ BAŞ­VU­RU­SU KABUL EDİLECEK OKUL BÖ­LÜM­LERİ ELEKTRİK - ELEKT­RONİK TORNA - TESVİYE * Elekt­rik * Torna * Elekt­rik - Elekt­ro­nik * Tor­na­cı­lık * Elekt­rik - Elekt­ro­nik (Oto­mas­yon Sis­tem­le­ri Dalı) * Tes­vi­ye * Elekt­rik Kay­na­ğı * Tes­vi­ye­ci­lik * Elekt­rik Kay­nak­çı­lı­ğı * Tes­vi­ye ve Tes­vi­ye­ci­lik/ Ma­ki­ne Tek­no­lo­ji­si * Elekt­rik Te­si­sat­çı­lı­ğı * Elekt­rik Te­si­sat­la­rı ve Pano Mon­tür­lü­ğü EN­DÜSTRİYEL OTO­MAS­YON TEK­NO­LOJİLERİ * Elekt­rik­çi­lik * Me­kat­ro­nik * Elekt­rik - Elekt­ro­nik Tek­no­lo­ji­si * En­düst­ri­yel Elekt­rik * Elekt­rik - Elekt­ro­nik Gü­ven­lik Sis­tem­le­ri * En­düst­ri­yel Elekt­ro­nik * Elekt­rik - Elekt­ro­nik Tek­no­lo­ji­si (Oto­mas­yon Sis­tem­le­ri Dalı) * En­düst­ri­yel Kont­rol * Elekt­ro­me­ka­nik Ta­şı­yı­cı­lar * En­düst­ri­yel Me­ka­nik * Elekt­ro­me­ka­nik Ta­şı­yı­cı­lar Bakım Ona­rım * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon * Elekt­ro­nik * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon Tek­no­lo­ji­le­ri * Elekt­ro­nik Tek­no­lo­ji­si * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon Tek­no­lo­ji­le­ri (Me­ka­nik) * Gü­ven­lik Sis­tem­le­ri * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon Tek­no­lo­ji­le­ri (Elekt­ro­nik) * Bo­bi­naj * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon Tek­no­lo­ji­le­ri (Me­ka­nik - Ma­ki­ne) * En­düst­ri­yel Bakım Ona­rım * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon Tek­no­lo­ji­le­ri (En­düst­ri­yel Kont­rol) * En­düst­ri­yel Oto­mas­yon (Me­kat­ro­nik) MAKİNE TEK­NO­LOJİSİ * Ma­ki­ne * Ma­ki­ne Bakım Ona­rım * Ma­ki­ne Tek­no­lo­ji­si